最近一段時(shí)間,省委接連召開(kāi)十一屆六次全會(huì )、省級機構改革動(dòng)員大會(huì ),堅決貫徹執行黨中央、國務(wù)院批準的《山東省機構改革方案》,對推進(jìn)我省機構改革作出安排部署。這次機構改革力度之大、影響之廣、觸及的利益關(guān)系之復雜,都是少有的。惟其艱難,方顯勇毅。各級黨員干部特別是領(lǐng)導干部在關(guān)鍵時(shí)候能不能豁得出、頂得上、抓得實(shí),對改革成敗至關(guān)重要。
群雁高飛頭雁領(lǐng)。各級領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數”,是各個(gè)地方、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)單位、各級組織的“頭雁”,在推進(jìn)機構改革中既負有領(lǐng)導責任,也負有示范責任。如果領(lǐng)導干部站位不高、主動(dòng)性不強,口頭上識大體顧大局、行動(dòng)上怕吃虧謀私利,還怎么去要求別人?怎么去推動(dòng)落實(shí)?關(guān)鍵時(shí)候,群眾看干部、干部看班子、班子看“一把手”。作為領(lǐng)導干部尤其是主要負責同志,首先要增強“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,做到“四個(gè)服從”“兩個(gè)維護”,堅決貫徹黨中央關(guān)于機構改革的決策部署。要從優(yōu)化職能、提高效率、完善機制的角度看待這次改革,強化思想和行動(dòng)自覺(jué),當好機構改革的引領(lǐng)者、實(shí)踐者和推動(dòng)者。要以黨和人民事業(yè)為重,正確對待個(gè)人的崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、名利得失,以自身模范言行影響和帶動(dòng)干部職工。要切實(shí)擔起責任,把握時(shí)間節點(diǎn)、掌握節奏力度,有序推進(jìn)轉隸組建工作,嚴格落實(shí)“三定”規定,強化內部職責和業(yè)務(wù)整合,搞好日常工作無(wú)縫銜接,確保各項任務(wù)不折不扣落到實(shí)處、取得實(shí)效。
機構改革涉及利益調整,存在認識分歧和思想顧慮在所難免。解決好“人”的問(wèn)題是關(guān)鍵所在,也是難點(diǎn)所在。各級各有關(guān)方面要加強政策研究,針對人員轉隸、崗位調整、超編人員妥善安排等問(wèn)題,及時(shí)制定配套政策,明確相關(guān)意見(jiàn),維護好大家的切身利益。要堅持“一碗水端平”,特別是多部門(mén)整合組建或有人員轉入的部門(mén),決不能厚此薄彼、任人唯親,決不能搞團團伙伙、“小圈子”。要把思想政治工作貫穿改革全過(guò)程,主動(dòng)關(guān)心了解干部職工,把政策講透、道理說(shuō)明,結合實(shí)際情況解決實(shí)際問(wèn)題,引導大家心往一處想、勁往一處使,人人擁護改革、支持改革、參與改革。
開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭。在重大改革考驗關(guān)頭,各級黨員干部特別是領(lǐng)導干部要勇于“站出來(lái)”“豁出來(lái)”,承擔好應盡職責,發(fā)揮好應有作用,讓新機構展現新氣象、新職能承載新?lián)?、新隊伍?shí)現新作為,以機構改革的實(shí)際成效激發(fā)山東高質(zhì)量發(fā)展的強大生機與活力。